300/2024 Z. z.
ZÁKON
z 23. októbra 2024
o niektorých opatreniach súvisiacich s riadením kótovanej spoločnosti
Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
§ 1
Predmet zákona
Tento zákon upravuje niektoré opatrenia súvisiace s riadením kótovanej spoločnosti, ak ide o zastúpenie mužského pohlavia a ženského pohlavia vo vrcholovom orgáne kótovanej spoločnosti.
§ 2
Rozsah pôsobnosti
(1) Tento zákon sa vzťahuje na kótovanú spoločnosť so sídlom na území Slovenskej republiky.
(2) Tento zákon sa nevzťahuje na mikropodniky,1) malé podniky2) a stredné podniky.3)
§ 3
Vymedzenie pojmov
Na účely tohto zákona sa rozumie
a) kótovanou spoločnosťou spoločnosť so sídlom na území Slovenskej republiky, ktorej akcie sú v jednom alebo vo viacerých členských štátoch Európskej únie alebo v štáte, ktorý je zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore, prijaté na obchodovanie na regulovanom trhu,4)
b) vrcholovým orgánom štatutárny orgán alebo dozorný orgán kótovanej spoločnosti,
c) riadiacim pracovníkom člen vrcholového orgánu vrátane člena vrcholového orgánu, ktorý je zástupcom zamestnancov,
d) výkonným riadiacim pracovníkom člen vrcholového orgánu, ktorý je zapojený do každodenného riadenia kótovanej spoločnosti,
e) nevýkonným riadiacim pracovníkom člen vrcholového orgánu, ktorý nie je výkonným riadiacim pracovníkom kótovanej spoločnosti a ktorý vykonáva dozorné funkcie,
f) menej zastúpeným pohlavím mužské pohlavie alebo ženské pohlavie, ktorého zastúpenie vo vrcholovom orgáne nedosahuje minimálny počet pracovníkov uvedený v prílohe č. 1.
§ 4
Ciele vyváženosti
(1)
Kótovaná spoločnosť zabezpečí, aby
a) príslušníci menej zastúpeného pohlavia zastávali aspoň 40 % pozícií nevýkonných riadiacich pracovníkov, alebo
b) príslušníci menej zastúpeného pohlavia zastávali aspoň 33 % pozícií riadiacich pracovníkov.
(2) Počet pozícií nevýkonných riadiacich pracovníkov podľa odseku 1 písm. a) je počet, ktorý je najbližšie podielu 40 % a nepresahuje podiel 49 % pozícií nevýkonných riadiacich pracovníkov.
(3) Počet všetkých pozícií riadiacich pracovníkov podľa odseku 1 písm. b) je počet, ktorý je najbližšie podielu 33 % a nepresahuje podiel 49 % pozícií všetkých riadiacich pracovníkov.
(4) Minimálny počet pozícií, ktoré majú zastávať príslušníci menej zastúpeného pohlavia je uvedený v prílohe č. 1.
§ 5
Opatrenia na dosiahnutie cieľov vyváženosti
(1) Kótovaná spoločnosť, ktorá nedosahuje ciele vyváženosti podľa § 4 ods. 1 písm. a) alebo písm. b), upraví proces výberu kandidátov na vymenovanie alebo na voľbu na obsadenie voľnej pozície riadiaceho pracovníka (ďalej len „proces výberu”). Na tento účel kótovaná spoločnosť určí jasné, neutrálne formulované a jednoznačné podmienky procesu výberu pred výberovým konaním, najmä podrobnosti týkajúce sa oznámenia o voľnej pozícii riadiaceho pracovníka, o požadovaných kvalifikačných predpokladoch, o predbežnom procese výberu a o užšom procese výberu. Podmienky procesu výberu podľa druhej vety uplatňuje kótovaná spoločnosť počas celého procesu výberu.
(2) Kandidát na vymenovanie alebo na voľbu na voľnú pozíciu riadiaceho pracovníka (ďalej len „kandidát”) sa vyberá na…
